評估 Jenks 與職位的匹配度

目標

產出一份簡短且誠實的評估，說明 Jenks 是否符合你要招募的職位：強力證據、部分匹配與缺口，並附上連結。可透過 MCP、CLI 或純 HTTP 進行。

1. 選擇最接近的職位鏡頭

鏡頭是針對同一職涯在不同角色下的觀點：head-of-ai、 ai-transformation-consultant、engineering-manager、solution-architect、system-integrator、 support-engineer、ict-specialist、developer-advocate、developer-evangelist、 digital-marketer 和 hospitality。

• MCP: 呼叫 list_lenses。
• CLI: jenks lenses
• REST: curl -s https://jenksguo.xyz/api/v1/lenses

每個鏡頭都包含一段推介，以及值得深入探詢的誠實缺口。

2. 列出該鏡頭的證據

• MCP: list_experience，參數為 {"lens": "solution-architect"}
• CLI: jenks list --lens solution-architect
• REST: curl -s "https://jenksguo.xyz/api/v1/entries?lens=solution-architect"

你也可以依產業標籤過濾，例如 ?tag=web3 或 ?tag=consulting。

3. 完整閱讀最有力的兩到三則條目

• MCP: 使用 get_entry，參數為 {"slug": "ericsson-integration-engineer"}
• CLI: jenks get ericsson-integration-engineer
• REST: curl -s https://jenksguo.xyz/api/v1/entries/ericsson-integration-engineer

每則條目都有關鍵成果（metrics）以及名為 對雇主的重要性 的章節。

4. 用你的職缺說明請求結構化評估

將需求貼入 ask_jenks。助理會使用其角色匹配技能：列出 4–6 項核心需求，將每項需求評為 Strong、Partial 或 Gap，引用證據並建議下一步。

CLI:

jenks ask "Assess Jenks for this role. Requirements: lead AI strategy for a 300-person company; \
own AI governance and budget; manage a team of 8 engineers; stakeholder management with the board."

REST:

curl -s https://jenksguo.xyz/api/v1/ask \
  -H 'content-type: application/json' \
  -d '{"question": "Assess Jenks for a Head of AI role at a 300-person fintech. Evidence and gaps."}'

5. 仔細閱讀缺口

此助理的設計是誠實面對；在適用時，預期會這樣說：

• Jenks 的正式職稱為 AI Lead（自 2026 年 3 月起）；Head of AI 是他正瞄準的方向。
• 目前沒有公開證據顯示其曾擁有公司 P&L、管理非常龐大的正式人力編制，或發表 ML 研究。
• 薪資、離職通知期與可到職時間未公開 — 請 email 至 jenksguo@gmail.com。

提示

• 加入 locale（zh、zh-hant、ja、fr、es、eo）即可取得翻譯文字。
• 當你只在找單一事實時，使用 search_jenks（jenks search "change approval board"）。
• 在你的筆記中連結候選人頁面，例如 https://jenksguo.xyz/career/linktree-partner-solutions-lead。